組織培訓

1、培訓目的

  提高員工隊伍素質和企業管理水平。

2、人力資源部培訓任務

（1）各類專業技術人員業務培訓的組織和考核；

（2）各級行政管理人員培訓教育與考核；

（3）新員工的崗前培訓教育和考核；

（4）管理人員的任職培訓教育與考核；

（5）相關專業人員的外出學習、取證工作管理；

（6）其他臨時性培訓任務；

3、培訓內容

（1）政策、法規教育；

（2）專業技術理論、知識技能和本崗實際操作教育；

（3）管理理論、知識、工作方法及相關的業務知識教育；

（4）新員工崗前培訓；

（5）其他專項教育內容。

4、培訓方式：長期脫產培訓、短期脫產培訓、在職專業培訓、業余培訓。

5、審批程序

（1）公司原則上嚴格控制長期脫產培訓人員，若確實因工作需要，必須填寫外出培訓審批表，經部門主管審核后經總經理審批，人力資源部備案后執行。

（2）各級各部門人員的在崗培訓由人力資源部與各部門主管協商后實施。

（3）業余學歷培訓，培訓人員需要在人力資源部備案，公司不承擔各項支出。

6、培訓期間的待遇

（1）在職員工在工作期間，凡經公司審核通過的各類培訓，培訓期間工資福利不變，不享受獎金。

（2）未經批準利用工作時間參加任何形式的培訓和學習的人員，一律作曠工處理。